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  法律顾问团

  2020-07-11 12:22 回复

  职工工伤康复期间，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位要按月支付，按月支付的工资应该是职工在工伤前12月的平均工资。

  不是这个标准的，可以及时跟单位协商、调解，或是申请劳动仲裁就、起诉的方式争取工资权益。

  【法律依据】

  《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。