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  法律顾问团

  2020-07-12 12:00 回复

  在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

  并且无需赔偿违约金、培训费等。

  但是，如果用人单位为了招用劳动者直接支出了费用，那么，即使是在试用期内，用人单位也可以要求劳动者赔偿该费用。

  【法律依据】

  《劳动法》第21条，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。