1位律师回复

• 

  法律顾问团

  2020-07-12 07:44 回复

  在试用期内，劳动者和用人单位解除劳动合同的权利相对比较自由，但是，这并不是说用人单位可以在试用期内任意解聘劳动者。

  只有当用人单位有确切证据证明劳动者确实不符合录用条件的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。

  否则，因无故解聘而给劳动者带来经济损失的，用人单位需要向劳动者补偿。

  【法律依据】

  《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

  六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。