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  法律顾问团

  2020-07-13 10:48 回复

  同时满足三个条件：

  1、受雇人员与用人单位签订一年以上(含一年)劳动合同(协议)，存在长期或连续的雇用与被雇用关系;

  2、受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入;

  3、受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇。

  【法律依据】

  《劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制若干问题的请示》的复函》：

  关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。