1位律师回复

• 

  法律顾问团

  2020-07-13 12:20 回复

  最高法院指导案例18号的裁判要点指出：劳动者“末位”不等于不胜任工作，不符合单方解除劳动合同的法定条件，用人单位不能单方解除劳动合同。

  “末位淘汰制与劳动合同法相悖，是无效的制度。劳动合同法规定员工不能胜任工作，经过调岗或培训仍然不胜任的，单位方可与其解除劳动关系。

  末位是自然排序，每个员工都可能排到末序，但末位不等同于不胜任工作。如果非合理理由被辞退，可以主张经济补偿金或赔偿金。