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  法律顾问团

  2020-07-14 11:10 回复

  根据公司章程确定。

  旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。

  解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系。

  至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。

  【法律依据】

  《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

  （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

  （二）严重违反用人单位的规章制度的；

  （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

  （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

  （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

  （六）被依法追究刑事责任的。