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  法律顾问团

  2020-07-16 09:26 回复

  首先，劳动者可以解除合约，根据《劳动合同法》规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

  同时，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：

  (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

  (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

  (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

  (4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

  可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。