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  法律顾问团

  2020-07-16 08:36 回复

  按照法律规定，当然是不合理的，甚至是违法的。

  《劳动法》明确规定，当用人单位无法为劳动者提供劳动合同约定的条件时，劳动者辞职用人单位需要进行赔偿。

  用人单位无法提供工作机会，也是没有满足劳动合同内容。

  按照法律规定，用人单位因生产安排暂时不需要员工付出大量劳动时，可安排员工休假。

  休假时同样需要支付劳动者工资，按不低于劳动者基本工资的80%为标准。

  各位劳动者要注意了，用人单位这种做法其实就是一种变相裁员，劳动者要懂得保护自己的利益，不要把时间浪费在“等复工”上。