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  法律顾问团

  2020-07-16 15:42 回复

  1.不得以无过失性辞退解除劳动合同。 无过失，是指劳动者没有主观上的过失，客观上无法完成正常的工作任务，或者客观情况发生重大变化导致劳动合同无法继续履行的情形。 2.不得以经济性裁员解除劳动合同。 经济性裁员，是指企业由于经营不善等经济性原因，需要一次性解雇多个劳动者的情形。不论单位经济状况多差，除非破产，其他情况用人单位都不能解除与“三期”女员工的劳动合同。这点相对人性化，毕竟女员工在“三期”内属于经济压力较大的情况。重心需要放在家庭，更需要一个生产完随时可以恢复工作状态的平台。 3.劳动合同期满，需续延劳动合同至“三期”期满。

  具体续延时间，指的是到员工“哺乳期”结束，也就是婴儿一周岁的时候。即时，用人单位才有权执行正常解除流程。

  【法律依据】

  依据《劳动合同法》第三十九条相关规定，处于“三期”的女职工有如下情形之一，用人单位仍然有权依法解除：

  1、在试用期被证明不符合录用条件的;

  2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

  3、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

  4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

  5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

  6、被依法追究刑事责任的。