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  法律顾问团

  2020-07-17 09:36 回复

  首先，劳动者可以解除合约。

  用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

  同时支付赔偿金。

  无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。

  【法律依据】

  《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。