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  法律顾问团

  2020-07-17 13:59 回复

  私了协议具有法律效力。

  我国《劳动法》规定：

  用人单位与劳动者发生劳动事故，当事人可以依法申请调解、仲裁，也可以协商解决。

  从以上规定可以看出，法律是允许用人单位和劳动者对劳动纠纷(包括工伤纠纷)协商调解的;法律之所以允许协商调解是因为这种协商既体现了双方当事人的意思自治原则，又节省了大量的仲裁或诉讼的成本，节约了社会资源，对社会的进步发展是有利的;因此，工伤私了协议是合法有效的，具有法律效力。