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  法律顾问团

  2020-07-17 08:38 回复

  公司对劳动者进行处罚包括进行罚款，应当有合法根据，即必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范，包括实体上规章制度的内容要符合法律，程序上，公司的规章制度必须是依法制定并经过相关的公示方式或者合同约定的方式为劳动者所了解的。

  【法律依据】

  《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。