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  法律顾问团

  2020-07-18 09:35 回复

  可以，劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

  劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

  所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。

  用人单位与劳动者约定服务期的，若劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

  违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

  【法律依据】

  《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。