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  法律顾问团

  2020-07-18 09:06 回复

  可以申请劳动仲裁，确认双方存在劳动关系。

  用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

  （一）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

  （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

  （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

  （四）考勤记录；

  （五）其他劳动者的证言等。

  因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

  【法律依据】

  《劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。