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用人单位在哪些情况下可经济性裁员

秋*赋 四川-成都 劳动工伤 2020-07-18 08:09

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1位律师回复

  • 法律顾问团

    2020-07-18 08:14 回复

    依照企业破产法规定进行重整。

    《企业破产法》规定:债务人或者债权人可以依照本法规定,直接向人民法院申对债务人进行重整。

    企业依法进行重整的,可以裁减人员。

    生产经营发生严重困难。

    发生严重困难,是指用人单位的产经营难以为继,不得不进行裁员。

    企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员。

    企业转产,是指改变主要经营的业务,重大术革新,可能导致同样的工作只需更少的劳动者即可完成。

    企业转、技术革新、经营方式调整,需要裁减人员的,必须先变更劳动合,即出于尽量少裁减人员的目的,采取减少工时、轮换工作等办法。

    采取上述办法后仍然需要裁减人员的,可以裁减人员。

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