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  法律顾问团

  2020-07-18 10:34 回复

  1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

  2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

  3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的不定时工作制岗位，用人单位可以不支付加班工资。

  【法律依据】

  《劳动合同法》第三十一条,用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。