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  法律顾问团

  2020-07-19 10:29 回复

  在劳动关系案件中，相对于单位而言，劳动者往往处于弱势，被动地位。

  公司不与劳动者签订劳动合同，也不给其缴纳社会保险，一旦产生矛盾，如何证明双方存在劳动关系，对劳动者来说是一个非常困难的问题。

  虽然根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，劳动者在没有签订劳动合同时为证明存在劳动关系可以根据“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，

  劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”“考勤记录”等招用记录，或者其他劳动者的证言等。

  【法律依据】

  根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，劳动者在没有签订劳动合同时为证明存在劳动关系可以根据工作证、服务证等能够证明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表、考勤记录等招用记录，或者其他劳动者的证言等。