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  法律顾问团

  2020-07-20 08:38 回复

  如果真的存在这种女性就业后，在一定期间内不得怀孕的协议，那么它在法律上是无效的。

  企业虽然有用工自主权，但是必须在合乎法律的前提之下。

  用人单位无权以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。

  如果用人单位要求签署此类协议，女职员最好先向劳动保障部门反映，最大限度地保证自己的合法权益。

  【法律依据】

  根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

  第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。