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  法律顾问团

  2020-07-20 08:58 回复

  根据《劳动法》规定，建立劳动关系应当签订劳动合同，但是并没有规定不签订劳动合同，

  用人单位所应当承担的法律责任。一些用人单位为了使自己在劳动者维权时处于主动地位，

  往往不与劳动者签订劳动合同，导致劳动者在维权时无法证明双方约定合同内容，

  甚至无法证明劳动关系的存在，使维权处于被动地位。而根据《劳动合同法》的相关规定，

  用人单位应当与劳动者签订劳动合同，最迟应当在建立劳动关系后1个月内签订劳动合同。

  劳动合同法在规定建立劳动关系应当签订劳动合同的同时，对用人单位不签订劳动合同的，规定了如下的法律责任。

  （一）支付双倍工资（二）视为已签订无固定期限合同关系成立（三）不将劳动合同交付劳动者将面临赔偿损失之责任。