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  法律顾问团

  2020-07-21 10:06 回复

  1、累计工作已满1年不满10年的，可享有5天年假；

  2、连续工作已满10年不满20年的，可享有10天年假；

  3、连续工作已满20年的，可享有15天年假。

  需要注意的是，用人单位不能安排年假的，则应按法定假日计算三倍加班费。

  【法律依据】

  《劳动法》第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

  （一）元旦；

  （二）春节；

  （三）国际劳动节；

  （四）国庆节；

  （五）法律、法规规定的其他休假节日。