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  法律顾问团

  2020-07-21 13:30 回复

  劳动者在工作期间就餐系工作过程中正常的、合理的生理需要，是为了实现工作效率所必要的生理活动。

  所以，工作中的就餐、上厕所等都应当正常纳入工作时间，

  在未备有食堂的单位正常外出就餐应当视为工作准备，二者都应当为法律所保护，

  因此而产生的伤害应当视为工作原因给予工伤待遇。

  另外，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，这是《劳动法》规定的基本原则，

  任何用人单位都应当提供必要的劳动卫生条件，维护劳动者的基本权利。

  【法律依据】

  《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

  （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

  （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

  （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

  （四）患职业病的；

  （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

  （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

  （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。