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  法律顾问团

  2020-07-21 09:19 回复

  1.企业裁员须符合一定的情形。

  按照《劳动合同法》的规定，企业裁员须是在企业出现严重经营困难、

  经营方式调整等劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化的情况下才能进行，

  如果劳动者与企业之间就裁员和劳动关系解除发生争议，对于这些重大变化，企业负有举证义务，

  如企业不能举证证明这些情形存在的，则难以适用有关裁员的规定。

  2.企业裁员须按照《劳动合同法》的规定履行一定的程序。

  企业裁员的，用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，

  裁减人员方案须向劳动行政部门报告，并提前30日以书面方式向劳动者送达解除通知书。

  3.对于存在下述情形的劳动者，企业不得进行裁减和解除劳动关系：

  （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

  （2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

  （3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

  （4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

  （5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；

  （6）法律、行政法规规定的其他情形。

  4.须依法向劳动者支付经济补偿金。