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  法律顾问团

  2020-07-22 07:50 回复

  旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。

  如果你单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度，

  单位有权单方解除劳动合同，但是口头告诉是无效的。

  【法律依据】

  《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的。