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  法律顾问团

  2020-07-22 10:18 回复

  1、协商解决。

  2、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。

  公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，

  并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

  3、也可以直接申请仲裁。首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实。

  其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。

  第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，

  否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。

  第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。

  第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。

  【法律依据】

  《劳动争议调解仲裁法》第四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。