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  法律顾问团

  2020-07-22 14:46 回复

  (1)已经经过工伤认定和劳动能力等级评定，达成工伤私了协议。

  这种情形之一，经过工伤认定和劳动能力等级评定，工伤职工或其近亲属的工伤保险待遇请求权是确定的，

  而并非不确定，如果当事人双方已经知悉工伤认定的结论和劳动能力等级，

  且对工伤保险待遇的赔偿标准了解的情况下，作出工伤私了的协议应当认定为有效合同，承认其法律效力。

  (2)未经过工伤认定或劳动能力等级评定，达成工伤私了协议。

  工伤认定是对事故伤害是否属于工伤的定性，劳动能力等级是对工伤的定量认定。

  在没有经过工伤认定或者劳动能力等级评定而达成工伤私了协议，可能会出现两种情形，

  一是私了协议所确定的赔偿标准高于应依法享受的工伤待遇标准;二是赔偿标准低于应依法享受的工伤待遇标准。

  对此的处理，我们认为从劳动争议保护劳动者的角度出发，如协议确定的标准高于依法应享受的标准，应认定是双方真实意思的表示，

  按照协议确定的标准由用人单位向工伤职工或其近亲属支付工伤赔偿;如协议标准低于依法应享受的标准，

  在仲裁实务中应允许劳动者通过提起重大误解或者显失公平，对协议标准予以补差。

  【法律依据】

  《合同法》第五十二条，有下列情形之一的，合同无效：

  （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；

  （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；

  （三）以合法形式掩盖非法目的；

  （四）损害社会公共利益；

  （五）违反法律、行政法规的强制性规定。