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  法律顾问团

  2020-07-24 18:01 回复

  根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

  工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。

  婚假、丧假、探亲假、病假等假期工资计算基数，为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资；而休假期间工资计算基数则为正常工作期间相同的工资收入。

  根据有关规定，在分别计算依法参加社会活动工资、隔离观察期间工资、陪产假工资、产前检查工资等项目时，也是按正常工作期间相同的工资收入支付，即也不可扣除高温津贴。