1位律师回复

• 

  法律顾问团

  2020-07-25 07:07 回复

  一方面，公司必须为你丈夫办理生育保险。《社会保险法》第53条规定，职工应当参加生育保险，

  由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

  其中所指的职工，并没有限定为女性职工，故只要员工与用人单位形成了劳动关系，

  则不分男女，其均负有为员工办理生育保险、缴纳生育保险费的法定义务。

  另一方面，你可以享有丈夫的生育保险待遇。

  社会保险法第54条规定：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

  所需资金从生育保险基金中支付。根据《人力资源和社会保障部实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第27条规定，

  职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照劳动争议调解仲裁法、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，

  申请调解、仲裁，提起诉讼。据此，你可以依法维权，获得生育医疗费用补偿。