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  法律顾问团

  2020-07-25 07:05 回复

  试用期不是劳动合同的必备条款。

  是否约定试用期，由双方当事人根据情况协商，也可以不约定。

  当事人没有约定试用期的劳动合同不影响其成立与生效。

  【法律依据】

  《劳动合同法》第17条，劳动合同应当具备以下条款：

  （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

  （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

  （三）劳动合同期限；

  （四）工作内容和工作地点；

  （五）工作时间和休息休假；

  （六）劳动报酬；

  （七）社会保险；

  （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

  （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

  劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。