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  法律顾问团

  2020-07-25 17:40 回复

  人们通常所说的保胎假是一种泛指，包括两种情况：一种是单位无权剥夺，依法享有的休假。一种是需经单位同意才可请的假。

  ·必须享受的休假

  1.产假：98(产前15)+30(晚育)+15(难产)+15(多胞胎每多一个宝宝)（单位为天）

  2.产前检查：在医疗机构工作时间均可进行，包括<孕12周初检。

  这里需要注意的是：若是用人单位将其计入病假、旷工，为侵害在职女性合法权益。

  3.产前假：妊娠>7个月，1小时/天，不得要求上夜班。

  授乳时间：宝宝未满1周岁，哺乳2次/天，时长30分钟/次，可一起用。

  · 经单位同意可放的假

  1.产前假：妊娠>7个月，若是工作允许，有休假要求，经过单位批准，可于产前两个半月休息。注意，要本人进行申请。

  2.哺乳假：产后遭遇困难，若是工作允许，有休假需要，经过单位批准，可获得为期六个半月哺乳假，最长不得超过1年。此假也需本人申请。

  3.保胎假：需医生开具证明，按病假处理。证明应为二级以上医疗保健机构开具。若是证实在职女性确有保胎需要，比如患严重妊娠综合征、妊娠合并症，或有习惯性流产史，在本人申请后单位应予批准。

  【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》

  第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

  第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

  对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

  怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。