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  法律顾问团

  2020-07-04 18:40 回复

  根据法律规定，用人单位对劳动者与劳动合同直接相关的基本情况有知情权，劳动者有如实说明的义务。

  但劳动者的婚姻状况，并不属于用人单位知情权的范围。

  因为它与履行劳动合同、工作岗位无关，也不会影响劳动者的工作能力，对该无关事项的隐瞒，并不会使用人单位作出错误判断，进而违背真实意思表示而订立劳动合同。

  而且《就业促进法》第27条也规定：“用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。”

  【法律依据】：

  《就业促进法》第27条也规定：“用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。”