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  焦中晓律师

  地区：河南-郑州 2020-12-10 11:05 回复

  根据最高院劳动争议纠纷案件司法解释（四）第五条之规定，你如果是因为原单位工作调动被安排到新单位的话，在新单位违法解除合同，或者您依法要求解除合同时，请求把原单位和新单位工作年限合并计算，法院应当支持。因此，您可以在主张经济补偿金时讲股份公司和其子公司的工作年限合并计算。详情可以单独沟通。希望可以帮助您。
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