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  法律顾问团

  2020-07-26 14:45 回复

  技术顾问聘用合同纠纷是否属于劳动争议的问题，要根据聘用人员的身份性质和建立的合同性质来确定是否存在劳动关系，

  如果存在劳动关系则属于劳动争议，受《劳动合同法》及劳动法法系的调整;不存在劳动关系则属于雇用合同关系，

  适用于《合同法》与《民法通则》来调整。

  在务实操作中须注意以下几点：

  一、聘请的顾问属于退休返聘员工。

  如果聘请的顾问已退休，按照《劳动法》规定，退休人员已开始享受养老保险待遇，不能再建立劳动关系，

  签订《劳务协议》或《聘用协议》，发生的纠纷不属于劳动争议。

  二、聘请的顾问属于国有性质企业或大型企业的内退人员。

  如果聘请的顾问已在其他企业内退，则该顾问的劳动关系仍隶属于原内退企业，聘用单位也只能与其签订《劳务协议》或《聘用协议》，

  发生的纠纷也不属于劳动争议。

  三、如果聘请的顾问处于离职状态且未退休或内退。

  如果这类聘用人员与用人单位存在非全日制用工的劳动合关系，虽然用人单位未与其签订《劳动合同》，而是以《劳务协议》或《聘用协议》代替，

  发生的纠纷应属于劳动争议。