3位律师回复

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  段学安律师

  地区：重庆-江北 2021-02-07 10:20 回复

  您好，关于工资报酬的问题：您完全可以追索工资报酬，未足额发放的工资，用人单位有义务按时足额支付，否则应当承担相应的法律责任。您可以向用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁；需要您提交申请书、身份证明、单位工商信息以及劳动合同和相关欠付凭证等。 关于用人单位调岗的问题：用人单位出于经营所需，可以相应调整员工的工作岗位，但是需要以法律和劳动合同约定为准，不得歧视性或者报复性调整工作岗位，并且如果调整岗位超出了员工订立劳动合同时可以预见的范围，是违法调岗，员工可以拒绝。《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”岗位是劳动合同的重要条款之一。变更工作岗位，属于变更劳动合同。从这一条款看，用人单位没有得到劳动者的同意，不能擅自调整工作岗位。
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  王丽红律师

  地区：广东-中山 2021-02-07 17:50 回复

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  李琴律师

  地区：陕西-西安 2021-02-08 09:57 回复

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