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  法律顾问团

  2020-07-26 13:33 回复

  1、固定期限劳动合同到期终止后，用人单位的续签通知是法定义务。同时，在固定期限劳动合同因履行期限届满而终止后，用人单位只有向劳动者提出以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝续订的情况下，用人单位不用支付经济补偿。而劳动者是否愿意续订劳动合同，必须以用人单位“通知”为前提。

  2、用人单位没有履行续约通知义务的，应当支付经济补偿金。

  3、可自行辞职，不需要提前通知用人单位，但没有经济补偿金。

  【法律依据】

  根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。