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  法律顾问团

  2020-07-04 14:42 回复

  家庭保姆不属于《劳动法》的调整范围，

  也就是说，家政服务不受最低工资的限制，不受工作时间的限制，

  也不享有包括工伤保险、医疗保险在内的社会保险。

  保姆与雇主之间是平等的民事主体关系。故雇主不承担医疗费。

  【法律依据】根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第4条规定，家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷，不符合《劳动法》第2条规定的用工主体因服务或者提供劳务发生的纠纷，应当按照雇佣关系处理。