4位律师回复

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  康忠律师

  地区：江西-赣州 2021-03-30 16:38 回复

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  郭元江律师

  地区：重庆-渝北 2021-03-30 09:23 回复

  你好，如果只是工人与你口头协议，为你提供装修劳务，属于提供劳务者受害受害责任纠纷，根据双方责任大小确定损害赔偿比例。
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  王瑞瑞律师

  地区：山东-济南 2021-03-30 09:33 回复

  您好，这属于雇佣关系，虽然您们之间没有书面的协议，但是雇佣关系形成后，您还是要承担责任的，但是要区分责任比例和过错等，您可以搜集对方具有过错的证据以及您没有过错的证据，比如他是怎么摔下来的，是施工设施的原因还是他自己的原因，还有他工作前饮酒的证据等。在这个案子里，建议您和对方家人双方调解，毕竟双方都不容易。
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  房凡律师

  地区：山东-济南 2021-03-30 10:17 回复

  （一）根据描述你们是劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。（二）如雇主需要进行免责或者对自身责任进行减轻抗辩的，必须及时主张并提供相关的证据进行证明。
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