按照法律规定，保姆和雇主之间不存在劳动关系而属于雇用关系。
《劳动法》的适用对象是在我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，
而雇主和保姆之间是一种雇用关系，所以不能适用法定节假日工资等待遇。
只有当保姆与家政公司签订了正式劳动合同，被家政公司派遣到用工家庭工作，
保姆才能享受《劳动法》规定的社保、工伤、加班工资、带薪休假等应享有的待遇。
法律依据：《劳动法》对加班费的有关规定，主要针对的是企事业单位用工。
家政服务是一种新型行业，保姆和雇主之间所建立的薪酬关系，目前尚不在《劳动法》对加班费相关规定的调整范围之内。他建议，就保姆的休息权利，保姆和雇主可事先协商。
