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  法律顾问团

  2020-07-26 19:13 回复

  《劳动合同法》规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

  根据这一规定，我们可以看到，用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。

  在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。

  仅凭没有盖公章，就认定劳动合同没有生效，在法律上是站不住脚的。

  【法律依据】

  《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。