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  法律顾问团

  2020-07-26 07:49 回复

  劳动派遣中劳动者被用工单位退回，不需要支付经济补偿情形：

  １、被派遣劳动者在试用期，被用工单位证明不符合录用条件的；

  ２、被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的；

  ３、被派遣劳动者严重失职，给用工单位造成重大损害的；

  ４、被派遣劳动者营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；

  ５、被派遣劳动者同时与其他公司建立劳动关系，并且对原本工作产生严重影响，被发现后，劳动者拒不改正的；

  ６、被派遣劳动者用欺诈手段，用工单位违背真实意思的情况下，双方订立或者变更劳动合同。

  ７、被派遣劳动者使用胁迫手段，用工单位违背真实意思的情况下，双方订立或者变更劳动合同。

  ８、被派遣劳动者乘人之危，用工单位违背真实意思的情况下，双方订立或者变更劳动合同。

  ９、被派遣劳动者被依法追究刑事责任。

  【法律依据】

  《劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

  被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。