1位律师回复

• 

  法律顾问团

  2020-07-27 07:07 回复

  根据法律规定，劳动者如果有严重违反用人单位规章制度或者被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可以解除劳动合同。

  如果劳动者因饮酒驾驶机动车被公安机关治安处罚的，不属于上述情形，单位不得解除劳动合同。

  醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。

  根据《劳动合同法》第三十九条第六项规定：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

  职工醉驾被判刑三个月，用人单位可以辞退，而且不需要支付经济补偿。

  如果用人单位保留其劳动合同，也是可以的。