2位律师回复

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  符志峰律师

  地区：江苏-南京 2021-05-31 00:20 回复

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  杨丹丹律师

  地区：北京-海淀 2021-05-30 17:23 回复

  您好，公司被限高不是主张赔偿金的合法理由，您可以公司未足额支付劳动报酬为由来主张解除合同，并主张相应赔偿。您说您是挂名法定代表人，但工商登记部门只做形式审查，法定代表人如果又是股东，则需履行股东出资责任，其就不是一般员工，还需遵从公司章程等规定。法定代表人如果不是股东，只是普通员工，与公司签署劳动合同，则可主张劳动者权益。
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