3位律师回复

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  胡文学律师

  地区：广东-东莞 2021-06-29 18:42 回复

  可以直接去当地劳动局投诉处理，正常来说，在离职时可以要求一次性结算全部费用，否则视为公司违法违规，一般去投诉哈，可能公司就主动支付了。
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  李凯律师

  地区：广东-东莞 2021-06-29 18:49 回复

  保留可证明劳动关系存在的相应工作资料，如入职单、员工卡、打卡签到记录、工作文件等，虽然劳动纠纷中劳动者只需要承担证明劳动关系的举证责任，工资待遇方面的证明责任由用人单位提供，但在未签劳动合同的状态下审理部门在无工资待遇资料的情形下，一般会按最低工资标准计算你的工资，所以你自行提供相应工资待遇标准也是非常必要的，如记载有工资待遇的入职单、微信记录、离职单、录音等证据。建议你在离职时应要求用人单位先结算工资数额，并标记领取时间。
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  孙璐律师

  地区：北京-海淀 2021-06-30 07:54 回复

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