6位律师回复

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  刘燕律师

  地区：天津-河东 2021-10-25 20:09 回复

  首先要看老板跟老师是否有合同约定？比如约定因老师原因导致学生退费的 老师要承担总金额百分之五的损失等 在发生这种情况下要求老师承担责任是有依据的 如果没有类似约定 那要老师承担损失是没有依据的 至于是否合理 相对主观 可结合老师没有遭遇退费的可得利益衡量
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  康瑞律师

  地区：天津-和平 2021-10-25 20:06 回复

  不合理了，劳动报酬应当足额支付，没有理由扣除。如果遇到这种情况可以积极维权，通过劳动仲裁的方式来维权。
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  刘忠祥律师

  地区：四川-成都 2021-10-25 20:07 回复

  学校因退费而扣除老师工资的行为既不合理也不合法。可以到劳动局或者教育局投诉，也可以申请劳动仲裁进行权利救济。
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  白丽美律师

  地区：北京-朝阳 2021-10-25 20:11 回复

  扣老师的工资是否有依据呢？例如，劳动合同中双方约定或者公司规章制度中的明确规定发生学生退费的情况，要按比例扣老师工资等。如果没有依据，此种情况就是不合理的。
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  刘换换律师

  地区：河南-郑州 2021-10-25 20:22 回复

  你好！学生退费是老师的原因导致的吗？如果老师不存在过错，用人单位不能扣劳动者的工资！你可以通过向当地劳动监察大队反映情况，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权
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  江爱华律师

  地区：上海-浦东 2021-10-31 17:04 回复

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