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  法律顾问团

  2020-07-27 16:05 回复

  首先，激励模式的选择，是股权激励的核心问题，直接决定了激励的效用。

  其次，激励对象的确定，股权激励是为了激励员工，平衡企业的长期目标和短期目标，特别是关注企业的长期发展和战略目标的实现，因此，确定激励对象必须以企业战略目标为导向，即选择对企业战略最具有价值的人员。

  再者，购股资金的来源，由于鼓励对象是自然人，因而资金的来源成为整个计划过程的一个关键点。

  最后，考核指标设计，股权激励的行权一定与业绩挂钩，其中一个是企业的整体业绩条件，另一个是个人业绩考核指标。

  【法律依据】

  《上市公司股权激励管理办法》第二条本办法所称股权激励是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。