1位律师回复

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  王楠律师

  地区：山东-泰安 2022-01-13 23:16 回复

  你好，《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但如果用人单位不安排工作不能证明你不能胜任另行安排的工作的，在收到解除劳动合同通知后可以申请劳动仲裁。要求支付工资经济补偿金或者其他事项。
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