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  法律顾问团

  2020-07-28 07:49 回复

  1、医药费由用人单位全额垫付；

  2、停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；

  3、停工留薪期内需要护理的由单位负责；

  4、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放。

  法律依据：依据《工伤保险条例》的规定，工伤的劳动者不构成伤残的，可以获得的赔偿包括医疗费、误工费、交通补助、食宿费用等。