6位律师回复

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  贾熙纯律师

  地区：北京-海淀 2022-02-16 08:17 回复

  建议还是就近找专业律师咨询，劳动问题相对比较复杂，需要根据各方的约定，履行情况，管理情况，工资发放情况等很多因素综合认定是否为劳动关系。而且还要结合你的举证能力。最好找下工作地的法律援助中心帮您答疑解惑
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  崔玮琪律师

  地区：北京-朝阳 2022-02-16 08:24 回复

  可以申请劳动仲裁，但需要您搞清楚，您的雇主是哪个公司，简单说就是哪个公司给您发工资。您可以通过提交工资流水和保险等证据，申请仲裁，支付报酬。
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  袁忠律师

  地区：广东-广州 2022-02-16 08:37 回复

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  王淼

  地区：北京-海淀 2022-02-16 08:51 回复

  劳动仲裁流程有哪些 1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。 2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。 3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。 4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。 5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
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  孙璐律师

  地区：北京-海淀 2022-02-16 11:15 回复

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  王丽红律师

  地区：广东-中山 2022-02-17 20:45 回复

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