5位律师回复

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  郭佳欣律师

  地区：四川-乐山 2022-02-24 12:02 回复

  你好，根据你的描述，你这边有哪些可以证明存在劳动关系的证据呢？包括不限于劳动合同，工资发放证明、证人证言、工作群、工牌、工装等。劳动局不受理，可向法院起诉。
  9.90
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  金伟律师

  地区：浙江-嘉兴 2022-02-24 12:06 回复

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  吴越律师

  地区：内蒙古-呼和浩特 2022-02-24 12:56 回复

  你好，你需要写劳动仲裁申请书，以及携带你和单位具有劳动关系的证据去劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。虽然没有劳动合同，但是影响不大。证明劳动关系的证据材料包括你的考勤打卡记录，你的工资发放流水，社保缴费记录，工衣工牌，工作群以及工作任务，单位的规章管理制度，员工手册，等等，只要可以证明你和单位存在劳动关系就可以了。不是强制性规定去申请仲裁时必须提供劳动合同。你携带上述你能提供材料就可以去申请。望采纳。
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  胡月伟律师

  地区：湖北-武汉 2022-02-26 12:28 回复

  工资发放证明，证人、工作服都是证据，可以申请劳动仲裁，劳动法对于劳动者的保护力度还是比较大得，加我微信13632187343，了解详细的流程和操作。
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  潘勇源律师

  地区：上海-虹口 2022-03-17 12:39 回复

  根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和囯家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发岀支付令。
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