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  法律顾问团

  2020-07-28 14:33 回复

  根据劳动法的规定，劳动者出现以下情形，属于用工单位不用给予劳动赔偿的：

  1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的；

  2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容；

  3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失；

  4、同时与其他用工单位建立劳动关系，对用工单位造成严重影响，劳动者拒不改正；

  5、需要承担刑事责任，不能进行工作等。

  【法律依据】

  《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

  （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

  （二）严重违反用人单位的规章制度的；

  （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

  （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

  （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

  （六）被依法追究刑事责任的。