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  法律顾问团

  2020-07-04 15:19 回复

  依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第（一）项规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，“实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月”医疗期。你可享受3个月以内的医疗期限。

  同时根据《劳动合同法》第四十二条第（三）项、第四十五条规定：劳动者“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”，用人单位不得解除劳动合同；“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”